Diseño e implantación de modelos Mayor protección al accionista minoritario, facilitando el ejercicio de sus derechos Estructura de gobernabilidad más sólida con la existencia de órganos de gobierno directivos y ejecutivos Robusto sistema de control interno, gestión de riesgo integral, ética y cumplimiento regulatorio. Directores independientes, diversidad de profesiones y género (al menos 30% mujeres), tamaño de directorios y mandatos definidos. Planes de sucesión directiva /ejecutiva y programas de evaluación Flujo de información oportuna que garantice la trazabilidad de la data y su registro. Mayor transparencia y divulgación de información oportuna. Garantía para la atracción de capital de bajo costo y rendimientos más altos. Control sobre las remuneraciones de directivos y administradores sujeto a la creación de valor. Existencia de procesos de gobierno efectivos que aseguran la toma de decisiones ágiles, innovadoras y eficiencientes. Reportería, que revele el debate en el manejo del negocio y su riesgo.