Manejo de Cambio, Cultura y Clima

Las empresas, franquicias o negocios, sin importar el tamaño del que sean, tienen una cultura y un clima organizacional propios. Esto se logra cuando se cuenta con una serie de significados comunes, donde la personalidad de cada colaborador les caracteriza y diferencia de otras empresas, determinando cierta influencia que la cultura de la organización ejerce en los miembros de la misma. Cuando la empresa consigue consolidar sus patrones culturales, asume una vida propia.

La consolidación de estos patrones puede llegar a convertirse en expresiones de resistencia frente a cambios necesarios en la operatividad de las empresas para la mejora continua, crecimiento y logro de objetivos.

En Moore GSF, contamos con experiencia en el sondeo de la cultura y el clima organizacional de nuestros clientes, con un alcance que integra el diagnóstico de alta gerencia, gerencia media y segmento base, identificando aquellas dimensiones que requieren ser atendidas de forma estratégica y, sobre las cuales proponemos, planificamos y ejecutamos iniciativas Smart que garanticen una Gestión de Cambio alineada con los intereses organizacionales.