Gestión de desempeño, compensación y beneficios

El contexto mundial y local, la competitividad del mercado laboral, los cambios generacionales, las nuevas formas de trabajo y tecnologías que forman parte del entorno laboral, son algunos factores que han propiciado la transformación del concepto beneficios, lo que ocasiona que las organizaciones se enfrenten con desafíos constantes respecto a los planes de beneficios para empleados.

Nuestra experiencia en Moore GSF nos permite, habiendo conocido la dinámica y contexto interno de nuestros clientes, proponer y construir esquemas compensatorios mixtos adaptados a la estrategia del negocio, contemplando de forma equilibrada aspectos salariales tanto económicos como emocionales amarrados al cumplimiento de objetivos y metas en sus tres dimensiones: Organizacionales y/o corporativos, Gerenciales y/o de área e Individuales, consolidando una filosofía de compensación total.